Trabajo en Minera Cerro Verde – Nuevas Vacantes de Trabajo

La Sociedad Minera Cerro Verde (SMCV) es reconocida por ser una de las compañías mineras de mayor importancia en el Perú por su destacada labor en el progreso de la industria minera en el país. La Sociedad Minera Cerro Verde es una empresa que se dedica a la extracción, producción y comercialización de minerales como el cobre, plata y molibdeno. Pertenece al grupo Freeport-McMoRan (Freeport) ubicado en Arizona, Estados Unidos.

Las operaciones de la Sociedad Minera Cerro Verde comprenden la concesión minera Cerro Verde 1, 2 y 3 en donde se incluyen las minas de tajo abierto Santa Rosa y Cerro Verde, ubicadas a 2.700 m. s.n.m en el distrito de Uchumayo a 30 km de la ciudad de Arequipa, en una concesión de 20.285 hectáreas.

La SMCV es el tercer productor de cobre del Perú, luego de la Compañía Minera Antamina y la Southern Perú Copper. Su producción es principalmente de cobre (concentrado y en cátodos).

Recientemente la mina logró ser ampliada para aumentar su capacidad instalada de la planta concentradora de 120.000 a 360.000 TM/día. Esta expansión ha logrado que Cerro Verde sea considerado como uno de los complejos de concentrado de cobre más grandes del mundo.

CONVOCATORIA DE TRABAJO EN MINERA CERRO VERDE

Si quieres conseguir trabajo en Minera Cerro Verde, participa de la más reciente convocatoria de nuevos talentos con especialidades relacionadas a sus áreas del negocio.

Vacantes vigentes:

  • Control Documentario
  • Ingeniero de Confiabilidad
  • Ingeniero Eléctrico Instrumentación
  • Ingeniero Eléctrico Proyectos
  • Ingeniero Mecánico Proyectos
  • Ingeniero Planeamiento y Control
  • Planificador Mantenimiento Mina.
  • Supervisor Mantenimiento Mina
  • Técnico en Mantenimiento Eléctrico Mina – Talleres
  • Técnico Mantenimiento Eléctrico Mina
  • Técnico Mantenimiento Mina de Palas
  • Técnico Palas

La Sociedad Minera Cerro Verde es una compañía que cuenta con una política laboral de igualdad de oportunidades para todos. Las convocatorias de empleo no discriminan por ningún motivo de sexo, edad, raza, color, discapacidad, religión, ciudadanía o país de origen. Cada decisión al contratar personal se basa únicamente en la idoneidad del postulante para el cargo al que postula.

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